元王朝における官吏登用制と科挙廃止の背景

元王朝は、中国史における重要な時代であり、特に官吏登用制度の変化が大きな特徴でした。元朝では、従来の科挙制度が廃止され、代わりにどのような方法で官吏が登用されたのかについて詳しく解説します。

元王朝における科挙廃止

元朝は、1271年にモンゴル帝国のフビライ・ハーンによって成立しました。モンゴル族の支配者であった元朝は、中国の伝統的な制度や文化とは異なる方法を取り入れていました。科挙（官吏登用試験制度）は、唐代から続く中国の官僚制度における重要な要素でしたが、元朝ではこれを廃止しました。

科挙制度が廃止された理由は、モンゴル族による統治が中国の伝統的な官僚制度を受け入れなかったこと、また、モンゴル族を優遇するために異なる方法で官吏を登用したかったことが背景にあります。

元王朝は、科挙に代わる官吏登用の方法として、主に「推薦制度」や「家柄」を重視しました。具体的には、モンゴル族や色目人（中央アジア出身の異民族）を優遇し、彼らを官職に登用しました。

また、元王朝は、軍事的な側面を重視しており、戦争での功績を重視して官吏に登用することがありました。これにより、元朝の官僚制度は、従来の漢人中心の体制とは大きく異なり、社会の構成も変化しました。

元王朝では、官吏登用の際に家柄や戦功を重視する一方で、モンゴル人や色目人が有利に登用され、漢人はその権限を制限されました。そのため、元王朝の支配下では、漢人の官吏は少数派となり、モンゴル人や色目人が重要な役職を占めました。

さらに、元朝は中央集権的な体制を築くため、地方の官吏には大きな権限を与えないようにしました。これにより、元王朝は安定した支配体制を確立しましたが、漢民族の支配層は圧迫されました。

元王朝による科挙廃止は、後の中国の歴史に大きな影響を与えました。元王朝は中国の伝統的な官僚制度を改め、異民族を重視する政策を取ったため、漢民族との対立が生じました。科挙制度が復活するのは、明朝が成立した後のことです。

明朝では、再び科挙制度が導入され、従来の漢人中心の官僚制度が復活しました。元朝の科挙廃止は、歴史的に見て、重要な転換点となった出来事と言えます。

元王朝では、科挙制度が廃止され、代わりに推薦制度や家柄、戦功などを基にした官吏登用が行われました。この制度は、元朝の支配層であるモンゴル人や色目人に有利に働き、従来の漢人中心の官僚体制を大きく変えることとなりました。

科挙制度の廃止は、中国の歴史において重要な出来事であり、その後の中国における官吏登用制度に大きな影響を与えました。